1. 总则

为规范机构的人员聘用与管理行为，保障人员聘用与管理合法合规、为机构发展服务，依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规以及机构章程，制定本制度。

2. 选聘准则

(1) 机构因应发展需要招聘工作员。

(2) 机构招聘坚持以“公平、公正、公开”的原则选拔能人贤士，不因年龄、种族、国籍、信仰、性别/性向、婚育状况而差别对待。

(3) 每一位加入本机构的员工，都需经过严格面试，确保其符合应聘职位的工作要求。

(4) 机构实行专属聘用制度。员工可在休假期间从事与行业不相关的活动，机构不予干涉。为避免利益冲突，当员工涉及为行业相关的第三方提供服务的，需报机构办公室备案。

3. 入职准备

(1) 员工收到机构录用通知后，必须到正规医院进行体检（体检费用由员工自行承担）或提供半年以内的体检报告，机构应与其共同评估后方能正式入职。

(2) 如有需要，员工必须应机构要求，接受疫苗及防疫注射。

(3) 员工需向机构办公室提交以下资料的扫描版：身份证、学历学位证明、体检报告，并填写员工基本资料登记表。

4. 劳动合同

(1) 所有全职员工必须签订劳动合同，兼职员工需签订协议书，应届毕业生在实习期内需签署实习协议。

(2) 同或协议书均由机构与员工双方各持一份。

(3) 工作操作中，机构与员工可以协商对劳动合同或协议书所约定内容进行变更，并签署确认作为原劳动合同或协议书补充部分归档备案。

5. 试用期

（1） 机构根据岗位需要和《劳动合同法》规定，聘用员工，其试用期为1-6个月。

（2） 试用期内,是机构与员工互相认识了解之时期，若任何一方提出解除劳动合同，必须提前一周通知对方。试用期满，根据试用期内的工作表现决定是否正式聘用该员工。

（3） 机构为试用期员工购买社保。

6. 人事资料

(1) 机构将保留详实的员工资料，包括个人基本情况以及任职后工作评核。

(2) 员工应保证“员工基本资料登记表”中所填的内容详尽真实。

(3) 在职员工，之前所填报资料如有变更，必须于变更后10个工作日内通知机构予以更正。

(4) 转正前需通过电子邮件提交转正申请。转正申请通过后，由行政向全体同事发布消息。

7. 终止聘用

（1）员工提出离职申请：须提前一个月由本人亲自递交书面申请，项目负责人的离职申请需要提前三个月由本人亲自递交机构。

（2）以下情况机构须提前一个月通知员工，且须支付经济补偿：

 •  劳动者患病或非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由机构另行安排的工作的；

 •  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3） 以下情况机构可解除劳动合同，且不须支付任何经济补偿：

 •  在试用期间被证明不符合录用条件的；

 •  严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

 •  严重失职，给用人单位利益造成重大损害的；

 •  被依法追究刑事责任的。

（4）离职须知：

 •  无论是辞职还是解雇，须在最后的工作日或之前，完成各项交接工作，并向办公室交付工作证、名片及其他机构财物；

 •  离职员工应填写离职登记表、工作交接表，并签字确认；

 •  交接不清楚或不完全，机构有权不给予办理相关离职手续，且员工有责任承担因此而造成的任何损失。

8. 附则

本制度于2022年3月1日经深耕理事会审议通过，并于2022年1月1日开始实行。